上市醫藥企業員工薪酬出爐，董事長最高1732萬，員工人均最高近35萬元

百億營收醫藥企業，員工薪酬出爐

近日，上市醫藥企業的年報紛紛披露，米內網根據上市公司年報，梳理出了百億營收醫藥企業的薪酬信息。

（圖片來源：米內網）

米內網數據顯示，共23家醫藥企業的員工人均薪酬超10萬，10家公司超15萬，其中，邁瑞醫療、國藥股份、天士力位列前三，分別達到34.95萬元、22.38萬元和19.48萬元，邁瑞醫療的以12萬的差距，將第二名國藥股份遠遠拋在身后。

從高管薪酬來看，13家藥企的董事長薪酬超100萬，邁瑞醫療和復星醫藥的董事長薪酬均超過1000萬。18家藥企的總經理薪酬達到100萬以上，邁瑞醫療依然位列第一，為總經理支付薪酬高達1663.91萬元，是第二名復星醫藥總經理薪酬的兩倍。

從雇員人數來看，白云山、復星醫藥、上海醫藥均有龐大的雇員隊伍，其中，上海醫藥成為最大雇主，一共有47590名雇員。

可見，無論對是高管還是普通員工，邁瑞醫療和復星醫藥支付的工資都足夠大方，可謂“最佳雇主”。

復星醫藥：高管高薪酬，高研發占比

據了解，復星醫藥主要是以藥品研發制造為核心，同時在醫藥流通、醫療服務、醫學診斷和醫療器械等領域擁有較高的市場地位。公司注重創新研發，擁有國家級企業技術中心，并在上海、重慶、美國建立了國際化研發團隊。

復星醫藥2018年年報顯示，報告期內公司制藥業務的研發投入為人民幣 22.5億元，較2017 年增加人民幣 9.7億元，增長 76.49%，占制藥業務收入的 12%。研發投入增長主要系報告期內加大對生物創新藥和生物類似藥、小分子創新藥研發投入、一致性評價的集中投入，以及增加對創新孵化平臺的研發投入所致。

高管高薪酬，高研發占比，是此類研發型公司的共同特征。

此前，美國知名醫藥媒體Endpoints News發布《2018年大型制藥公司CEO薪酬》榜單，多名上市公司CEO薪酬公布，百濟神州的歐雷強以1.88億元位列第二。

此類研發型公司，必須通過一流的薪酬待遇來吸引高端的研發人才，因此，其整體薪酬水平比較高，也在意料之中。

醫藥行業：整體保持7～8%的穩定增長

之前，科銳國際公布了醫療行業趨勢及薪酬報告，報告顯示，2018年-2019年行業整體薪酬保持7～8%左右的穩定增長。

其中，同類企業之間的職位變動保持在10～20%的薪資漲幅，大型外企向國內創新公司或跨行業轉型漲幅多在20-30%。

此外，怡安曾發布2018中國人力資本洞察與趨勢報告，其中，2018年中國企業平均員工薪酬增長為6.4%，最近五年GDP與薪酬漲幅均保持在相對穩定的狀態。

預計這一數據2019年將小幅上漲至6.5%，薪酬漲幅最高的三個行業分別為房地產、本土醫藥和高科技，分別為8.9%、7.7%和7.5%。

一直以來，醫藥代表面臨的限制層出不窮：醫藥代表備案制的即將落地，4+7擠占藥企營銷成本，合規的要求越來越高……似乎醫藥代表們要進入絕境。

但顯然，從整體薪酬水平和數字漲幅來看，情況還沒有那么糟——此時，如何找到自己的核心競爭力，在競爭越來越激烈的環境下保住自身，成為每個藥代都要考慮的問題。

賽柏藍曾在第三十五屆中國醫藥產業發展論壇了解到，隨著國家大力鼓勵創新藥的發展，推廣創新產品更是藥代應該發展的重點方向。

促進新藥的臨床研究，讓醫生獲取更多、更及時的新藥信息，造福更多患者，藥代這樣做才能保持長久的職業生命力。