藥代薪酬大對比
核心提示：進入2015年，向筆者詢問各藥企薪資的藥代們越來越多。其實這個問題并沒有標準答案，因為醫藥行業經過多年的發展，各藥企HR部門早對行業薪資水平形成了一定的認識并也都在互相參考，同一級別的藥企提供的薪資待遇均大同小異。
進入2015年，向筆者詢問各藥企薪資的藥代們越來越多。其實這個問題并沒有標準答案，因為醫藥行業經過多年的發展，各藥企HR部門早對行業薪資水平形成了一定的認識并也都在互相參考，同一級別的藥企提供的薪資待遇均大同小異。
因此，選擇一家藥企，藥代們更應考核該藥企當階段的整體環境、市場開發程度、產品潛力、藥企高層的管理風格、同事彼此間的競爭力與協助能力等。同時，藥企市場推廣模式也很重要，這是決定你能否在該藥企學到更多東西，在這個行業得到快速成長的重要因素。
筆者曾經做過一個調查，藥代選擇藥企最關心并非發展而是薪資，很大部分藥代在就業時均寄托于能夠找到一家平均薪資水平較高的藥企，而非選擇最適合自己發展且靠實力說話的藥企。
然而在筆者看來，薪資待遇僅僅只是藥代選擇相關藥企的一方面，不過為方便各藥代參考，筆者仍舊搜集了一些數據，僅供參考。在該數據中，均為相關藥企待遇的平均概數（每年銷售政策變動、不同），包括基本工資+獎金的稅前收入，排序也基本按照2014年全球銷售收入。
日本在華藥企，普代（普通藥代）平均在10000RMB左右，高代（高級藥代）15000RMB左右，高的可以超過20K(見圖1)。
歐美在華藥企較日本則略高。一般普代在12000RMB左右，高代則在18000RMB左右，當然，其高的可達25kRMB左右(見圖2)。
而國內藥企因為獎金占很大一比例，很難給個具體的參考數字，獎金高的每月幾萬，低的則是幾千。不過，筆者根據調查，可以給出一個基本工資（不含獎金）的參考(見圖3)。在該調查中，共有20000多藥代參與，其中在2000-4000RMB這一檔次的基本是國內藥企的MR，占總人數的26%。
責任編輯：露兒
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