“半天只收了8份簡歷，且都不符合要求，這次招聘會白來了。”昨日，湖北省大型醫療專場招聘會舉行，與大城市醫院招聘臺堆滿簡歷相反的是，一些縣市基層醫院少有人問津。

大醫院前求職者排隊投簡歷

本次醫療專場招聘會上，100多家醫院和醫藥公司提供4000個崗位。上午10時，武漢青山區的一家三甲醫院招聘臺前，招聘簡章上寫著：211重點院校畢業，有醫師執照，英語過四級。

盡管要求較高，但前來咨詢的求職者還是排起了隊，不到一個小時，招聘臺上就堆起了厚厚的一堆簡歷。臨近招聘會結束，還有不少從外地趕來的畢業生過來投簡歷。

該醫院招聘負責人介紹，本次招聘50名醫院人員，根據簡歷情況來看，競爭還比較激烈，有些崗位淘汰和錄用的比例甚至達到10:1。

“我還是想在武漢的醫院工作，工資低點也無所謂。”來自咸寧學院的小陳說，她很早就被黃岡的一家醫院錄用，但因為醫院小放棄了。

基層醫院降低要求也難招人

在荊門市東寶區一家二級醫院招聘臺前，鮮有求職者過來咨詢，工作人員聚精會神地玩著手機。招聘負責人表示，半天只收了8份簡歷，其中3人是本科生，其他5人均來自?？圃盒?，“我們主要招臨床醫生，這些簡歷都不符合要求，今天的招聘會算是白來了。”

該負責人說，近年來隨著醫院擴張，急需碩士及以上的高素質人才，但兩三年來一個碩士都沒招到，甚至連一本醫學院的大學畢業生都招不到，只能將學歷降到二本、三本，但即便如此，招聘情況也不樂觀。

“大城市大醫院工資待遇高，工作環境好，大學生擠破頭也想進去。”該負責人說，“就連大城市里的一些小醫院，都比我們好招人。”

云夢縣一家基層醫院也遇到了同樣的招聘困境。該醫院招聘負責人則表示，很多到基層醫院工作的大學生，在取得醫療執照后就跳槽了，招人難留人更難。