84家北京市醫院和醫藥公司在畢業生就業之家集中招聘。記者在現場發現，臨床醫學、護理學、醫學檢驗等崗位的需求量最大。除三甲醫院人氣高外，來自通州、順義、平谷等區縣的醫院也成為求職新熱點。

醫師、護理人員

缺口大

在多家醫院的招聘中，心內科、產科、外科、口腔科等科室的醫師都是緊缺崗位。

一家三甲醫院招聘36名醫師，招聘會剛開始半小時就收到了30多份簡歷。招聘負責人表示：“我們的空缺崗位比較多，準備從應屆生里多招幾位做人才儲備。我們選人，一看學歷、專業，二看實踐經歷，三看工作意向。剛才收到的簡歷中，感覺有幾個畢業生還不錯，應該能完成這次招聘任務。”

從現場招聘情況來看，除醫師缺口大外，護理崗位則在招聘數量上最多，平均每家醫院招聘10至20人。世界衛生組織的統計結果顯示，許多國家面臨護理人才緊缺的局面。目前，我國護士總數約為130.78萬人，醫生總數約為209.97萬人。按衛生部最低醫護配置，護士數量缺口近300萬人。

醫院展位擠不動

公司招聘回應少

當天的會場里出現了“冷熱不均”的現象。北京積水潭醫院、首都兒科研究所等醫療單位的展位前排起了二三十人的長隊，而幾家醫藥公司的招聘人員卻很清閑。

腫瘤專業畢業生孫忠一邊排隊，一邊在參會指南上畫記號。她說：“還是想試試名氣大、規模也大的醫院，畢竟機會更多嘛。”另一名排隊向三甲醫院遞簡歷的畢業生告訴記者，首選是去醫院工作，也會試試幾家醫院的對口崗位，現在還不會考慮醫藥公司。

麥可思機構新近發布的對國內醫學類專業本科畢業生的調查數據顯示，國內臨床醫學、護理類專業的本科生畢業后，超過八成從事醫護類職業。在學醫且從醫的本科畢業生中，有87%的人在工作3年后仍然在醫院從事醫護類職業，工作穩定性較高。工作3年后，這些年輕醫生的平均月工資為4687元，比畢業半年后(1857元)上漲2830元，比其他專業的本科畢業生在畢業3年后平均月工資漲幅比例(126%)高26個百分點。

就近工作成首選

區縣醫院有人緣

“你住良鄉？那更好啦。我們會電話通知你的。”房山區良鄉醫院招聘人員收下一名女生的簡歷，笑著說：“我們現在有近60個崗位缺口為應屆生提供機會，歡迎家住房山的畢業生來我們醫院工作。”

對醫護崗位來說，工資待遇依資歷遞增不是應聘者最關注的，離家遠近、上升空間和補貼福利才是大家比較關心的。隨著本市醫療條件的不斷完善，遠郊區縣的醫療單位在硬件、軟件上也在提高，吸引了越來越多的人才加入。由于想“就近上班”，當天記者遇到的幾名家住郊區的畢業生都把簡歷遞到了所在區的醫院。順義一家醫院的招聘人員說：“我們給人才提供的發展平臺不比大醫院差。當然，整體素質可能還有不小的差距，但就職工個人而言，我覺得也是一個快速成長的機會。”