近日，浙江醫藥高等?？茖W校舉行2012屆畢業生就業洽談會，世界500強輝瑞制藥、葛蘭素史克等300余家來自全國各地的醫藥類用人單位，攜9000多個就業崗位，前來招賢納才。令人意外的是，他們對高職生拋出的起薪每月至少在2000元左右，一點也不比本科生差。在9000多個就業崗位中，最吃香的是近幾年在社會上很有爭議的“醫藥代表”。

用人單位求才若渴

　“你讀的是什么專業？你是仙居人嗎？只要是仙居本地人，不管專業是不是很對口，我們仙居制藥廠都要。”“你愿意來我們東陽海森藥業工作嗎？我們給大專生的起薪是2500~3000元。”……這場招聘會簡直就是一場“搶人會”。所有設攤的用人單位都是醫藥類相關企業，招聘涉及購銷業務員、質管員、操作員等10多個崗位。

　　而該校2012屆畢業生僅2240個，供求比例為4:1。為此，一些用人單位不得不放寬條件，不再像以前一樣設立“工作經驗、本地人、專業對口”等限制。

　　“醫藥代表”門庭若市

　　在9000多個崗位中，用人單位提供的醫藥營銷專業需求數達到1886個，而該校2012屆醫藥營銷專業畢業生只有330人，因此，醫藥營銷專業人才最搶手，許多非醫藥營銷專業的畢業生也紛紛把目光投向這一行。在一些明確招聘“醫藥代表”的攤位前，前來應聘的大學生最多。

　　施強藥業集團要招聘醫藥代表400名，招聘當天這個攤位前應聘者一直排著長龍。不到兩小時，人事招聘專員賀女士已收下了五六十份簡歷。

　　那么，為什么大學生爭相應聘醫藥代表呢？醫療器械維護專業的向玉龍說：“一是看好這個行業收入高，二是培訓和晉升的機會比較多。”記者在采訪招聘單位后獲悉，一般崗位大專生起薪每月是2500~3000元，而“醫藥代表”的起薪每月在3000~6000元。如果做得好，業績突出，年薪還可以達到10萬元~20萬元。中藥專業的學生小孫說：“我先前在一家醫院實習，每天在藥房負責抓藥，包藥，工作枯燥，上升空間少，與醫院事業編制的員工相比，心里落差很大，因此，還是覺得去做醫藥代表好。”

　“醫藥代表不好當”

　　“如果有30多家醫藥企業同時看好一家醫院，想進入這家醫院，你將怎么做？”浙江春天醫藥公司總經理張國榮對前來應聘的同學這樣提問。

　　“我要努力與醫生搞好關系。”應聘的同學小崔答。

　　“你知道阿奇霉素屬于哪一類藥？”張國榮又問。

　　“……”小崔笑了笑，答不上來。

　　張國榮說：“做醫藥代表并不像同學們想像的那么容易。首先要有豐富的醫藥營銷專業知識。另外，最重要的還是溝通能力，如果僅僅與醫生搞好關系，這是遠遠不夠的。我們要在符合國家法律法規的前提下，向醫院和醫生充分展示自己的優勢。醫藥代表收入高，是因為職業具有挑戰性，壓力大，要求高，特別需要吃苦耐勞。”

　　針對大學生扎堆想做醫藥代表的現象，浙江鼎盛藥業有限公司招聘代表左女士分析認為，這是大學生心里浮躁的一種表現。大學畢業生進入企業后，一般需要3~5年的成長期。“如果大學畢業生在技術、生產、管理崗位上做了三五年，再去做營銷，會比剛畢業就去做‘醫藥代表’更有利。”　　東南商報 毛信意 薛叢川 王華鋒